原标题：“外卖小哥”变“个体户”？模式可复制吗？ 来源：央广网

央广网北京7月29日消息(记者刘柏煊)据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，像是外卖骑手、带货主播等新就业形态正在成为稳就业的紧张渠道。不外，新就业形态也对传统用工关系提出了新的挑战。在某知名外卖平台上，已有“外卖小哥”成为“个体户”，以个体工商户的身份参与一样平常外卖配送。这种新的用工模式有哪些“利”、又有哪些“弊”？是否具备可复制的价值？

根据媒体近日报道，来自江苏昆山的刘红光是一名“外卖小哥”。在就业服务机构的帮助下，刘红光通过当地市场羁系部门的电子注册体系，拿到了电子业务执照，取得了市场主体身份。以是，和其他平凡外卖员相比，现在的刘红光是“个体工商户”。这也就意味着，他和平台的关系目前属于商业互助的关系。

长期存眷机动用工情势法律问题的北京市炜衡状师事件所合资人李可书认为，这种用工模式并不算新，在保险等行业存在已久。不外，与互联网新经济相联合，这算是一种新用工模式的探索。从劳动关系到互助关系，报酬性子、纳税性子以及是否缴纳社保及公积金都产生了变化。

李可书表示：“法律关系不一样了，报酬性子也就不一样了，从已往的工资酿成现在的类似于服务用度；在纳税上也不一样，已往是劳动收入，现在作为个体工商户拿到的是谋划收入，那么适用的税率也会不一样；基于劳动关系酿成互助关系，那么也就需要个体工商户自己来缴纳社保和公积金了。”

中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任陈云表示，从被雇佣变为个体工商户，如许的新探索在某些方面临平台和劳动者来说都有利益。“对于企业来说，在用工方面可以更机动，可以或许更好地管理好自己的用工成本。对于劳动者来说，一方面可以越发自主地举行择业，同时也可以以个体户的身份和更多企业或商业同伴举行互助，有更大的空间。”

既然如许的用工新模式利好平台和劳动者双方，那是否有大范围复制推广的可能？

在李可书看来，员工变为个体工商户参与平台运转和谋划，在现实操作中，还会有一些绕不开的坎。“第一个问题就是谋划场所地址问题，如果没有地址，也就注册不了个体工商户。第二个问题是，未来，如果个体工商户给别人造成伤害涉及到赔偿，以及遇到其他法律风险问题，这个要思量好，否则就容易出纠纷。”

陈云认为，如许的新用工模式也存在明显毛病，比方企业难以培育自身的焦点人力资源和焦点技能等；而对于劳动者来说，就业的稳定性会受到影响，劳动保障、社会保障等方面都有一些潜在的风险点。是否可推广，要因平台和企业而异。“要根据企业自身的业务、自身的管理、自身的来发展，以及人力资源的总体状态等多个方面去举行选择。”

另外，陈云提示，国度目前勉励个体经济、勉励机动就业，但个体工商户如许的用工模式，是就劳动关系来说的，是另一个方面的问题，不要对现有政策产生误读。