博通网
2020-06-29
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近日,天津市教委发布《关于修改天津市民办幼儿园设置标准的通知》,对民办幼儿园提出新规定。 讨论之前我们需要有个前提,就是你作为投资人非常热爱早教,愿意投身早教事业,把做好早教当成你的人生理想和目标。如果没有这个前提,无论如何都会建议你远离早教。 记住,创业绝不是创新和颠覆,而是在市场上,用有限的资源和全部的经历,努力让这件事持续的活下去,然后再创造条件,不断伺机发展壮大。对于创业来讲,消耗最低的成本和资源,活下去是最重要的。很多创业不是我们所看到的明星公司那样,快速成长成巨人,那些只是凤毛麟角,绝大部分我们看不见的都在市场竞争的赛道上跑马拉松,不是看你起步多块,而是看你坚持多久,到重点的,都是活下来坚持到最后的人,他们才是胜利者。 在老师到家服务中,最终的课表内容须经过家长同意确认并通过平台审核,老师按照排课表上课,老师不一定要选用平台提供的教学方案。但姚娜表示,摩尔妈妈更加鼓励老师用平台内设的课程,这样便于把控课程质量。 此外,除了家长可以预约老师上门服务,园所也可以从平台中聘请老师。比如一些园所有单科才艺老师需求,可以从摩尔妈妈上招聘兼职教师,降低人力成本。同时园所也可以直接为平台输出上门早教的老师,所得收入归园所,园所再对教师薪酬进行分配。对园所来说,这可以增加营收途径,树立园所口碑。 为了最大程度上获得利润、压缩成本,有的幼儿园投资人能省则省,装修简陋,甚至儿童滑梯上也是锈迹斑斑,对儿童玩耍造成安全隐患;在教师招募时,宁愿用极低的工资选聘完全没有经过专业教育的老师。等到幼儿园办起来后,就会发现这种做法完全是得不偿失的。 金色摇篮强调基础发展超越特色发展,全面发展超越特长发展,重视面向全体的全面教育,重视身心和谐的高质量教育,重视习惯养成、个性培养、潜能开发、智能开发、体能锻炼,强调动手及创新能力培养。 总结一下,值得进入创业的行业,一定要具备两个特点:一是市场足够大,二是增长速度快,且未形成稳定的行业格局。 公司总部为所有品牌加盟商在行业内门户网站及搜索引擎(不包含竞价排名)做相关推广。 2、热爱教育事业,认可能量娃的企业文化和理念,服从和支持能量娃品牌加盟中心的统一指导。 早期教育不是特色教育,而是基础教育。金色摇篮仅仅强调因材式差异教育、发现式特长教育、尊重式兴趣教育、成熟式理解教育,还强调因教育而塑材,因潜能而发展特长,因培育而造就兴趣。 在进入教育领域创业之前,姚娜在互联网领域连续创业15年,曾做了7年民宿预定平台。在海外民宿的拓展、整合、制定服务标准、刺激产业增量上,摩尔妈妈核心团队积累下许多经验。 ②本网转载并注明其他来源的稿件,是本着为读者传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。其他媒体、网站或个人从本网转载使用的,请注明原文来源地址。如若产生纠纷,本网不承担其法律责任。 选择创业,一定要在一个行业高速发展的时候进入,市场需求激增,没有行业巨头,市场格局尚未形成,这就是机会。 姚娜介绍,家长在填写需求的时候有两种方式:定向和非定向,非定向是指没有明确需求。摩尔妈妈在研发的智能匹配系统,作用就是帮助准确把握家长意向,并推荐、匹配合适的老师。姚娜表示,做好智能匹配要最难的是积攒大量的数据,包括家长需求、老师画像、匹配成功的案例、失败的案例等等,由此才能知道怎么提高匹配率。“这是一个动态积累的过程。数据越多越准确,也才有可能把规模做大。” 但当上门早教对老师的吸引力足够大时,是否会导致园所教师的流失,两者形成互斥?姚娜表示,虽然平台已经出现个人能力超强的“网红老师”,但是很少数。更多老师看重的是园所的培训督导机制、福利体系、归属感等等。她也不建议老师从园所离职。 加盟幼儿园因其先进的教育理念、完善的课程体系、强大的师资力量、成熟的运营管理,将在这场大浪淘沙中脱颖而出。 教师是早教机构最重要的资产。一名优秀的早教教师能够关爱和呵护,并具备扎实的理论基础和丰富的教学经验,能够引导不断学习,帮助其塑造品格、开发智力。培养一名合格的教师要求企业具备完善的培训制度和理论体系,不断提升教师队伍的授课水平,为孩子及家庭提供更高品质的课程和更好的服务体验,应该是各大早教品牌的不懈追求。人才的培养和人才资源的掌握为新进者设立了一定的行业壁垒是一件好事,贾军女士表示。 目前,摩尔妈妈APP汇聚了北京、上海、深圳、天津等地1000多位早教、幼儿园老师。家长可以在APP中,根据各自的育儿需求和价格预期,从教龄、工作经历、技能特长等不同维度选择老师上门服务,1对1课时费在100-500元/小时不等,也可以选择“拼团”分担课时费。因为疫情期间机构停业,有老师成为平台上的全职老师,5月课时费收入2万元。 幼儿园加盟 
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