6月11日，新亚强硅化学股份有限公司(下称“新亚强”)IPO审核获通过，公司将于主板上市，公然刊行不凌驾3889万股，召募资金不凌驾12亿元。其中9.04亿元用于年产2万吨高性能苯基氯硅烷下游产物项目，7580万元用于研发中心建设项目，2.21亿元用于增补流动资金。

　　新亚强是一家专业从事有机硅精细化学品研发、生产及贩卖的企业。主要产物以六甲基二硅氮烷为焦点的有机硅功效性助剂和苯基氯硅烷两大产物种别，包罗十多种有机硅产物，其中有机硅功效性助剂遍及应用于有机硅新质料、制药、电子化学等领域，苯基氯硅烷是合成下游苯基系列应用质料的基础原料。

　　新亚强审计机构瑞华管帐师事件所此前被中国证监会立案观察，公司IPO曾一度停滞，此次，新亚强IPO过会，但招股书透露出的财政数据却前后抵牾，问题重重。

　　说不清研发职员工资

　　招股书披露，新亚强是一家高新技能企业，但公司研发实力却遭到质疑。公然信息显示，新亚强目前拥有5名焦点技能职员，其中仅有1人为博士，其余4人为本科、大专、专科学历。正因云云，新亚强的主要在研项目多是与杭州师范大学、武汉大学开展的产学研互助。

　　招股书显示，截至2019年末，新亚强共拥有25项专利。其中，发明专利 12 项、实用新型专利 13 项；12项发明专利中，5项发明受让于吉林新压强、3项发明专利受让于杭州师范大学，3项发明于2013年10月30日原始取得、1项发明于2015年5月5日取得。13项均为2017年原始取得的实用新型专利。

　　另外，新亚强招股书披露，公司研发职员仅25人，仅占员工总数7.04%。同时披露，2019年，公司研发用度中职员人工用度588.26万元，折算研发职员年薪为23.5万。

　　然而蹊跷的是，在同一份招股书中的第95页，新亚强先容各岗亭职员年平均工资时又披露，2019年公司研发职员平均工资为15.77万元，这与研发费中职员人工相差了7.7万，差异率靠近50%。

　　新亚强究竟付了研发职员几多工资，公司的高新技能认证是否切合要求？对此，本网曾多次接洽新亚强，但公司并未给予回应。

　　呆板装备大增，产能为何不增？

　　说不清的不止是研发职员的工资，另有公司的产能。招股说明书披露，陈诉期内，公司呆板装备原值由2017年末的1.12亿元大幅增长至2019年末的1.45亿元，增幅30%。照理说，公司大幅添置呆板装备，产物产能也应该相应提高。但蹊跷的是，2017年至2019年，新亚强主要产物产能却保持稳定。

　　另外，招股书还显示，比年来，公司产能利用率逐年走低，销量小幅下滑。2016年至2019年，六甲基二硅氮烷的产能利用率分别为73.58%、66.00%、66.36%和62.44%。销量分别为5194.30吨、4784.89吨、4130.41吨和4153.51吨。

　　同期公司存货余额增长较快，分别为5164.11万元、6304.99万元、11,550.15万元和11,170.77万元，而且存货周转率分别为2.22、2.71、3.85和2.99，各期均低于行业平均值。

　　此次，新亚强召募资金9.04亿元将用于年产2万吨高性能苯基氯硅烷下游产物项目。那么，新亚强此前大幅添置的装备都干什么去了？在产能利用率走低的情况下却还要大幅扩产缘故原由又是什么？

　　环保问题层出不穷

　　另外，作为一家化工企业，新亚强还曾因情况污染问题被当地政府处罚。2019年5月23日，江苏宿迁市宿豫生态情况局举行现场核查发明，新亚强二厂区内共贮存有约5900桶200L规格包装桶，其中约3700桶艳服一苯基三氯硅烷和二苯基二氯硅烷的前馏分、约830桶艳服因污水处置惩罚设施改造无法处置的生产废水、320个为空桶，其余为盛有产物的包装桶。艳服前馏分的包装桶有部门腐化严重，并有少量物料渗出，有刺激性气味。

　　宿迁市宿豫生态情况局责令根据国度有关划定和监测规范对危废点火炉排放的有毒有害大气污染物举行监测，纠正贮存的伤害废物未设置伤害废物辨认标志、未采取相应防范措施造成伤害废物渗漏和不根据国度划定申报登记伤害废物的情况违法举动，并处以罚款9万元。

　　2019年5月13日，宿迁市宿豫区情况掩护局就公司凌驾重点水污染物排放总量控制指标排放水污染物的情况违法举动对新亚强责令纠正并处以10万元罚款。2019年6月3日，宿迁市宿豫区情况掩护局就公司未按划定对危废点火炉排放的有害大气污染物举行监测、未设置伤害废物辨认标志、未按划定申报登记伤害废物及未采取防范措施造成前馏分和吨袋装伤害废物渗漏造成污染举动对公司责令纠正并处合计9万元罚款。

　　末了，新亚强的的现实控制人之一，公司董事、副总司理初亚贤老师还涉嫌谋划着与新亚强同业的关联企业。对此，本网将继续存眷。

（文章来源：举世网）