文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

据媒体报道：5月13日，河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工的离职潮。据厂区内小卖部老板娘介绍，厂区人员确实少多了，生意惨淡。保安称很多人熬不住低工资走了，订单和原材料由于疫情到不了位，不能加班工资太低，派遣工基本走完。有员工称，“一月收两三千块遭不住啊”。

这些天，多家媒体报道了富士康出现离职潮，跟往年相比，原本应该是用工旺季的富士康离职的人却排成了长队，为什幺会这样呢？据离职的员工透露，主要是因为由于订单和原材料受疫情影响到不了位，导致开工不足，不能加班，工资太低，实在是熬不住。

富士康不是一再标榜自己工资高吗？为什幺一不加班，员工就会嫌工资低，选择离职呢？

这里面其实暴露了富士康工资的一大秘密！

长期以来，富士康通过各种广告、第三方招聘公司向广大求职者塑造自己在工厂界高薪的形象，号称在富士康工作一个月能挣六七千，要知道根据2020年5月15日，国家统计局发布的2019年平均工资，2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，折合到每月，平均月薪4467元。可见如果按照富士康的宣传，那在富士康打工的工资确实是要高于平均工资的1-2千元的，如果真能拿到，说是高薪确实不为过。

那幺一个普通的厂工厂妹在富士康工作，到底每月能挣多少钱？富士康的薪资结构又是怎样的？这个很多人是不清楚的，这里就跟大家揭秘下富士康工资的秘密。

富士康普工的薪资结构很简单：

基本工资+加班费+津贴补贴

• 先看基本工资

富士康在全国多地都有工厂，各地薪资结构基本一致，但是薪资标准各地不同，这里我们以深圳富士康2019年的薪资为例，来给大家算算在富士康一个月能拿多少钱？（深圳作为一线城市，工资其实是富士康各地工场里最高的，其他地方还要更低一些）

基本工资：试用期2300元（前三个月），转正后2650元（第四个月）

加班费：按转正后月基本薪资2650为例，加班费可以分为平时、周末、法定节假日三档：

日基本薪资：2650÷21.75 = 121.84元

小时工资：2650÷（21.75×8）= 15.23元

平时加班（周一到周五），加班费是小时工资的1.5倍： 15.23×1.5=22.8元

周末加班（周六日），加班费是小时工资的2倍： 15.23×2=30.4元

法定节假日加班（五一十一元旦春节等），加班费是小时工资的3倍： 15.23×3= 45.6元

我们再看看深圳市2019年的最低工资是多少？

2019年，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。

富士康员工转正后的工资2650元，扣除五险一金之后，也就职比深圳市最低工资2200元的最低线高一点点，看看，为什幺把转正后工资设置为2650元，富士康真是处心积虑啊！

如果不加班，每个月就只能拿当地最低工资，这种情况下，还有人会认为富士康工资高吗？

实际上，如果按不加班的工资来算，富士康的工资在同行业里算是最低的了，这才是真相啊！

• 再看加班费

再来看看富士康引以为豪的高工资是怎幺来的，没错，聪明的人一眼就看出来了，全靠加班费！

富士康加班多也是行业里有名的，作为世界排名第一的代工厂，富士康确实每年都会吃下很多订单，但这些订单都是靠较少的工人用很多的加班来实现的，高峰时期富士康的加班能多到什幺程度？

正常情况下，每周工作40个小时（每天8小时×5天），但富士康最多的情况下，每周可以加班30-40个小时，每个月按4周计算，也就是每月可以加班120-160个小时，我们来测算下加班费是多少：

按每月加班120小时计算，其中平时加班80小时，周末加班40小时，加班费为：

80×22.8+ 40× 30.4 = 3040 元

按每月加班160小时计算，其中平时加班80小时，周末加班80小时，加班费为：

80×22.8+ 80× 30.4 = 4256 元

加班费在整个工资结构中的占比超过50% ！

算下来，在富士康如果每月加班120个小时，那税前工资能够达到5690元；

如果每月加班160个小时，那税前工资能够达到6906元。

这个加班强度有多大呢？我们来对比一下互联网行业广受诟病的996加班制！

所谓996加班制，是指每天从上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，那一个月下来要工作多长时间呢？我们按每月30天来测算下，一个月四周，扣除4天休息时间，每月按26个工作日，每天按11小时工作时长计算：

996制度下每月工作时长： 11×26 = 286小时

感觉是不是很多啊？那再来看看富士康一个月加班时长是多少？按每月正常工作176个小时(22个工作日），每月加班160个小时计算，富士康员工每月工作时长：

176+160 = 336小时

是的，要比996还多50个小时，这个工作强度，大家感受一下。

所以，在富士康每个月想拿到五六千元的月薪，前提是每月必须加班120-160个小时，总工作时长要得达到300-340个小时。

• 再看补贴

富士康的补贴很少，有的就是招聘海报里写的：

夜宵津贴8元/晚 （前提是晚上要加班）

岗位津贴300-500元/月，入职满三个月后，也要看具体是什幺岗位

这点补贴几乎可以忽略不计。

综上可见，在富士康，想拿到广告里宣传的高薪（每月五六千元），只有一个选择，就是玩命的加班，如果不加班（不想加班或者上级不给你排加班），那每个月就只能拿当地最低工资。同行业比较，算上加班工资，富士康确实是工资最高的，普工每月也能挣五六千，但如果不加班，富士康的工资就是同行业里最低的，这就是富士康薪资的真相！

看到这，相信大家就已经明白富士康所谓的高工资到底是怎幺回事了。

都说这些年人工成本高了，可是看了富士康的工资，真是感受不到，至少富士康工人的工资其实一直都没怎幺提升，只能被动的跟着地方政府最低工资标准的提升而缓慢提升，那幺富士康的工人享受了红利了吗？并没有！他们完全是在靠超负荷的劳动、靠对身体的大量透支挣辛苦钱！

难怪之前富士康会出现十几人连续跳楼事情，也难怪现在富士康出现离职潮！

但现实中，制造业里类似富士康这样的企业并不少见，与富士康薪资结构类似的也比比皆是。

如果我们的制造业还在靠压榨工人作为获取利润的主要来源，那真是太悲哀了！

中国有世界上最好的产业工人，也希望他们能够得到好的应有的对待！